Reklama

 

Polski pracownik, jeśli jest skonfrontowany
z niedopuszczalnymi praktykami ze strony pracodawcy w zakresie warunków pracy i płacy, ma możliwość skorzystania z następujących form dochodzenia swoich praw:

  • złożenia skargi w oddziale inspekcji pracy (http://www.arbeitsinspektion.gv.at/) lub w specjalnej inspekcji pracy dla sektora rolnego (kontakt poprzez stronę internetową rządów krajowych);
  • złożenia skargi w lokalnym urzędzie pośrednictwa pracy (http://www.ams.or.at/);
  • złożenia pozwu do właściwego miejscowo sądu pracy;
  • zgłoszenia się do regionalnego oddziału Federalnej Izby Pracowniczej (http://www.arbeiterkammer.at/) z prośbą o udzielnie bezpłatnej pomocy prawnej.

1.4. Dumping socjalny

Najnowsza austriacka ustawa o zwalczaniu dumpingu płacowego i socjalnego, mająca obowiązywać od 1 maja 2011 r., wprowadza istotne obostrzenie warunków zatrudniania w Austrii pracowników z nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej (Polski, Czech, Słowacji, Węgier, Słowenii, Litwy, Łotwy i Estonii).

Wspomniana ustawa wprowadza całkowite zrównanie stawek płacowych i obowiązkowych stawek na ubezpieczenia społeczne pracowników z wyżej wymienionych krajów ze stawkami obowiązującymi rodzimych austriackich pracowników.
Wysokość stawek płacowych austriackich pracowników są określane przez stosowne ustawy, rozporządzenia lub płacowe układy zbiorowe zawierane w ramach poszczególnych branż (tzw. Kollektivverträge).
Szczegółowe informacje na ten temat znaleźć można w opracowaniu Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Wiedniu:

http://www.wien.trade.gov.pl/pl/aktualnosci/article/a,15894,.html

http://www.polonia-w-austrii.at/praca-i-podatki-w-austrii/3/

 

Państwo: 
Dział: 

Dodaj komentarz

CAPTCHA
Przepisując ciąg znaków z obrazka udowodnij że nie jesteś botem.